Mevrouw G. krijgt opeens een andere taak bij het bedrijf waar ze werkt. Zij voelt zich daardoor ondergewaardeerd. Omdat collega's partij kiezen verslechtert de werksfeer. Mevrouw G. meldt zich ziek. De bedrijfsarts komt met een praktisch voorstel: mediation.

Resultaat: arbeidsongeschiktheid voorkomen en een nieuwe baan
Tijdens de mediation krijgt de werkgever de kans uit te leggen waarom de taken van mevrouw G. zijn gewijzigd. Hij zegt alle medewerking toe bij het vinden van een nieuwe baan voor mevrouw G. Voor de tijd dat zij nog in dienst is, worden goede afspraken gemaakt. Via de werkgever vindt mevrouw G. kort daarna een nieuwe baan, die beter bij haar wensen past. Voorkomen is dat mevrouw G. arbeidsongeschikt wordt (met alle kosten van dien). Beide partijen gaan als vrienden uit elkaar.

Bron: Juridisch Loket